為正確處理員工與企業(yè)之間的勞資關(guān)系，調(diào)動員工的積極性，推動員工自覺遵守勞動紀律，提高勞動效率，依據(jù)員工崗位職責，特制定本辦法。
第一條 薪資體制
1、員工薪資標準：公司依據(jù)各崗位的重要程度、責任大小、難易程度等因素，確定各崗位的薪資標準。
2、年薪制：由總經(jīng)理確定年薪標準（一般依據(jù)市場用人導向，按年確定；或者以當年進入公司至年終結(jié)束為期限）。
3、月薪制：享受月薪制的員工由公司辦公室根據(jù)各部門人員編制統(tǒng)一造表并報總經(jīng)理審批 (一般按本年3月份至次年2月份時間段執(zhí)行) 。
4、日薪工資制：臨時吸收的施工工人，不屬于公司固定員工。其工資標準由各項目部擬定，經(jīng)公司經(jīng)理、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第二條 薪資核發(fā)
1、月薪制員工當月工資按月出勤天數(shù)核定計發(fā)；年薪制員工當月工資同樣按月出勤天數(shù)核定計發(fā)；但在進行年薪工資決算時，必須沖減全年除每月2天休假外，正常工作時間內(nèi)缺勤天數(shù)所占的金額值（全年按360天計算）。
2、試用期工資：對于已畢業(yè)的大中專學生或其他社會成員，因公司業(yè)務需要而新聘人員均執(zhí)行試用期工資標準，具體標準按不同崗位、工作性質(zhì)與難易程度確定（試用期時間為一個月）。
3、見習期工資。對于未畢業(yè)的大中專學生（一般指實習期人員）或其他社會成員，均按見習期1800元／月工資標準執(zhí)行，見習期均為一個月。
4、在公司管理崗位上的所有人員均按月工資的30%扣除，作為管理人員當年工作缺失的積蓄暫扣。視公司經(jīng)費情況，在當年年底或次年發(fā)放。試用期、見習期人員不執(zhí)行暫扣工資。
5、無論因何種原因的離職人員，均按當月出勤工資表統(tǒng)一核發(fā)工資。
第三條 薪資發(fā)放：根據(jù)公司薪資管理的具體情況有效運作。
1、員工薪資采用月給制，薪資計算時間：當月1日至月末。
2、新進員工于報到之日起計薪。
3、試用期員工工作不滿5日離職的，不發(fā)給薪資。
4、薪資審批，各部門務必在次月5日內(nèi)將當月考勤報公司經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，傳送公司財務，由公司財務最終進行審核并編制工資表。
5、薪資發(fā)放方式：除零工工資以現(xiàn)金方式支付外，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。
第四條 其它事項
1、升職、降職：公司員工因工作需要升職或降職時，工資應隨職務變化而調(diào)整，具體標準按公司總經(jīng)理批示為準，升職、降職時間以會議宣布為準執(zhí)行。
2、違紀：違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響公司形象，尚可不予以辭退處理的，視情節(jié)降低工資標準。
3、工資查詢：工資發(fā)放后，若員工對當月工資提出質(zhì)疑，由財務部門負責查詢。
0934-8883099
18993498816
18993498816
